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正規人力資源公司的資質如何☁✘◕，儘可能還是要透過網路進行了解☁✘◕，這樣就可以讓我們知道哪個公司的能力是更強的☁✘◕，是更值得我們去認可的•✘。相信只要是做好了基礎的衡量☁✘◕，找到一個適合的公司來進行合作都不是什麼困難的事情☁✘◕，而且現在很多公司都可以提供多方面的服務☁✘◕，與之合
日期↟·╃：22-07-18瀏覽次數↟·╃：160
第一☁✘◕，做好基礎的合作確認•✘。勞務外包派遣公司可以為我們提供的服務還是比較多的☁✘◕，建議大家還是應該做好基礎的合作確認☁✘◕，這樣才能夠讓我們的合作不出現任何的問題☁✘◕，一定要與政府的公司來進行合作☁✘◕，對方的合作內容也要簽訂在合同上☁✘◕，才能夠真正有所保證•✘。第二☁✘◕，注意對方的實際業務能
日期↟·╃：22-07-18瀏覽次數↟·╃：176
對於自己來處理人事關係和工作人員的一些工作外☁✘◕，其實不如直接挑選到專業性的公司來進行合作☁✘◕，這樣工作完成比較簡單•✘。勞務外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務☁✘◕，大家還是可以放心好的☁✘◕，不過每一個公司的實際能力都是不同的☁✘◕，我們到底應該如何來挑選呢│•？如果我們真的是能夠挑
日期↟·╃：22-07-18瀏覽次數↟·╃：197
什麼是“勞務派遣”? 勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化╃•↟、靈活性╃•↟、彈性化的新型用人模式☁✘◕，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力☁✘◕，用人與管人相分離•✘。 勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便☁✘◕，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》☁✘◕，提出派遣
日期↟·╃：22-07-01瀏覽次數↟·╃：221
勞動合同用工是中國的企業基本用工形式•✘。勞務派遣用工是補充形式☁✘◕，只能在臨時性╃•↟、輔助性或者替代性的工作崗位上實施☁✘◕，但是勞務派遣員工並不是臨時工☁✘◕，它與正式員工享受一樣的待遇☁✘◕，同樣與派遣單位簽訂勞動合同☁✘◕，只是工作的臨時性╃•↟、輔助性或者替代性而已☁✘◕，下面我們就來看看勞務派遣
日期↟·╃：22-07-01瀏覽次數↟·╃：194
根據《勞務派遣合同》約定☁✘◕，企業按月管理和考核勞務派遣工情況☁✘◕，確定派遣員工應發工資總額╃•↟、社保經費╃•↟、加班費╃•↟、個人所得稅╃•↟、住房公積金等☁✘◕，每月底劃撥到派遣機構財務帳上☁✘◕，派遣機構代發全部派遣員工的工資╃•↟、代扣個人所得稅╃•↟、代扣社會保險金; 派遣員工社會保險如何辦理?
日期↟·╃：22-06-28瀏覽次數↟·╃：183
為什麼提出勞務派遣利弊觀學界對勞務派遣是有爭議的•✘。有人總結了勞動者選擇勞務派遣的十大不利☁✘◕，用人單位選擇勞務派遣的十大理由☁✘◕，政府“誤讀”勞務派遣的十大理由•✘。①理論上的不斷爭議伴隨著勞務派遣的不斷立法•✘。從2()()7年《勞動
日期↟·╃：22-06-28瀏覽次數↟·╃：214
1╃•↟、 人力資源資料處理服務(HR Processing Services) 2╃•↟、 人力資源諮詢服務(HR Consulting Services) 3╃•↟、 人力資源業務流程外包(HR Business Process Outsourcing☁✘◕，HR BPO)
日期↟·╃：22-06-24瀏覽次數↟·╃：203
人力資源服務外包☁✘◕，是指企業為了降低人力成本☁✘◕，實現效率最大化☁✘◕，具體的服務內容包括以下幾點↟·╃：人力資源規劃☁✘◕，即人力資源需求供給分析;代辦員工的錄用╃•↟、調檔╃•↟、退工手續╃•↟、社保開戶變更手續╃•↟、年檢手續╃•↟、外來人員綜合保險;招聘篩選☁✘◕，獵頭☁✘◕，選撥錄用優秀適合企業發展的人才☁✘◕，受用人單
日期↟·╃：22-06-24瀏覽次數↟·╃：180
勞務派遣的zui大特點是勞動力僱傭與勞動力使用相分離☁✘◕，被派 遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的企業簽訂勞動合同☁✘◕，發生勞動關 系☁✘◕，而是與派遣單位存在勞動關係☁✘◕，但卻被派遣到需要勞動力的企 業勞動☁✘◕，形成“有關係沒勞動☁✘◕，有勞動沒關係”的特殊形態•✘。在這 種情形下☁✘◕，用工單
日期↟·╃：22-06-21瀏覽次數↟·╃：172