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雙方確定好招聘方面的要求│☁。相信一般情況下南京代理招聘還是要特別注意☁◕│，好像應要求的技術☁◕│，只有如此才能夠真正保障和後續的合作不會有任何的問題☁◕│，代理公司會先根據我們的需要列出一個整體上的表格☁◕│，然後按照這樣的表格去進行招聘的面試的☁◕│，所以一定要雙方進行溝通☁◕│，這樣才能夠真
日期•☁╃↟₪：22-07-18瀏覽次數•☁╃↟₪：100
有很多企業在進行招聘的時候都是比較糾結☁◕│，真的是不知道應該如何來進行面試☁◕│，而且很多中小型企業並沒有自己的專業人事部門☁◕│，所以在招聘的時候總是會遇到很多問題│☁。企業招聘如果真的是想要快速來完成☁◕│，一定要特別注意以下幾點☁◕│，這樣才能夠保障好後續的工作不受到影響☁◕│，而且招聘速度
日期•☁╃↟₪：22-07-18瀏覽次數•☁╃↟₪：123
為保證勞務派遣用工方式能實現其促進勞動者就業·◕₪◕、滿足企業靈活用工的現實價值☁◕│，《勞動合同法》對勞務派遣的規制設計瞭如下的特別規定│☁。 第一☁◕│，明確規定勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立☁◕│，註冊資本不得少於五十萬元│☁。保證了派遣單位的
日期•☁╃↟₪：22-07-01瀏覽次數•☁╃↟₪：142
1. 使流動就業組織化☁◕│，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止☁◕│，我國第一產業從業人員佔50.0%☁◕│，而農村從業人數卻佔到全部從業人數的70.1%☁◕│，就業的城鎮化率嚴重滯後│☁。由於農村人口增長即新增勞動力增長遠快於城鎮☁◕│，使得農村勞動力向城鎮轉
日期•☁╃↟₪：22-06-28瀏覽次數•☁╃↟₪：121
從字面理解.勞務派遣就是普通的工人☁◕│，指勞動力☁◕│，農民工☁◕│，臨時工☁◕│，普工☁◕│，車間操作工人☁◕│，一般被派送到工廠上班的工人.而人才派遣卻是指有一些學歷和專業技能的人才. 具有專門的職稱的人 比如•☁╃↟₪：電子商務人才☁◕│，網路工程師☁◕│，設計師☁◕│，銀行工作人員, 酒店管理人員☁◕│，等級廚師☁◕│，職業
日期•☁╃↟₪：22-06-28瀏覽次數•☁╃↟₪：116
1·◕₪◕、可以提高企業HR的工作效率☁◕│，其實社保這種東西雖然不復雜☁◕│，但是繁瑣☁◕│，還有招聘☁◕│，外包後☁◕│，一方面可以解放HR☁◕│，另一方面也可以讓HR去做更重要的事☁◕│，比如建立企業文化☁◕│，處理員工關係等☁◕│，不用自己去跑腿了│☁。2·◕₪◕、可以降低企業的人力成本☁◕│，這話咋聽起來有點怪☁◕│，因為外包是需要花
日期•☁╃↟₪：22-06-24瀏覽次數•☁╃↟₪：110
01幫助企業搭建或最佳化人事框架對於初創企業•☁╃↟₪：外包服務商可以幫助他們儘快搭建起合法有效的基礎人事框架│☁。對於高速發展中的企業•☁╃↟₪：擴張過程中碰到HR人手不夠·◕₪◕、資源有限的情況☁◕│，透過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足│☁。對於發展到一定階段需正規化的企業•☁╃↟₪：有些企業
日期•☁╃↟₪：22-06-24瀏覽次數•☁╃↟₪：114
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同☁◕│，把勞動者派向其他用工單位☁◕│，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式│☁。英文是Labor Dispatching☁◕│，又稱人力派遣·◕₪◕、人才租賃·◕₪◕、勞動派遣·◕₪◕、勞動力租賃·◕₪◕、僱員租賃│☁。勞務派遣一般在臨時性·◕₪◕、輔助性或
日期•☁╃↟₪：22-06-21瀏覽次數•☁╃↟₪：125
1·◕₪◕、 勞務派遣單位有必要與職工簽定《勞作合同》☁◕│，如未履行☁◕│，產生爭議☁◕│，勞作保證行政部門則按照未簽定勞作合同的人數處以罰款； 2·◕₪◕、 勞務派遣單位不得以任何方式收取抵押金·◕₪◕、保證金及其他費用
日期•☁╃↟₪：22-06-21瀏覽次數•☁╃↟₪：123
一·◕₪◕、勞務派遣的優勢1·◕₪◕、靈活用工靈活用工相對的是是相對於正式員工而言的☁◕│，在《勞動合同法》中☁◕│，正式員工簽訂無固定期合同太容易☁◕│，而辭退成本過大☁◕│，所以勞務派遣的員工方便隨時解僱│☁。可以根據企業發展階段性的用人☁◕│，科學的做好人員配置工作☁◕│，實現以低成本獲取高收入的企業經營原則
日期•☁╃↟₪：22-06-19瀏覽次數•☁╃↟₪：120