什麼是“勞務派遣”?

　　勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化☁✘☁、靈活性☁✘☁、彈性化的新型用人模式✘↟₪，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力✘↟₪，用人與管人相分離│•。

　　勞務派遣手續如何辦理

　　勞務派遣手續簡便✘↟₪，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》✘↟₪，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘✘↟₪，也可透過勞務服務公司招聘)✘↟₪，確定用人名單✘↟₪，然後由勞務派遣機構辦理用工手續│•。具體辦理派遣手續程式如下✘│✘◕◕：

　　(1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》│•。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下✘↟₪，明確勞務派遣合同雙方的責任義務│•。

　　(2) 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》│•。依照《北京市勞動合同管理辦法》✘↟₪，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》✘↟₪，註明所要派遣到的企業名稱及崗位│•。

　　(3) 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》│•。明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求│•。

① 勞務派遣有三個主體✘│✘◕◕：派遣機構☁✘☁、派遣員工☁✘☁、用人單位│•。

　　② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工✘↟₪，並與之簽訂勞動合同✘↟₪，建立勞動關係✘│✘◕◕：為其發放工資✘↟₪，繳納社會保險✘↟₪，並辦理其他勞動保障事務✘│✘◕◕：但不直接使用員工│•。

　　③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工✘↟₪，不與之簽訂勞動合同✘↟₪，不建立勞動關係│•。

　　④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理✘↟₪，作為派遣機構的員工✘↟₪，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務│•。

　　勞務派遣不同於傳統的勞務中介還在於對就業資源進行有效利用│•。勞務派遣公司透過對各級勞動力市場☁✘☁、人才市場☁✘☁、街道☁✘☁、社群勞務保障服務機構的資訊蒐集引導✘↟₪，並依託全省各層次的技能培訓機構✘↟₪，為員工實施省內☁✘☁、省外☁✘☁、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓☁✘☁、諮詢☁✘☁、代理等一條龍服務✘↟₪，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移│•。

　　勞務人員工資如何發放

　　根據《勞務派遣合同》約定✘↟₪，企業按月管理和考核勞務人員情況✘↟₪，確定勞務人員應發工資總額☁✘☁、社保經費☁✘☁、加班費☁✘☁、個人所得稅等✘↟₪，每月底劃撥到派遣機構財務帳上✘↟₪，派遣機構代發全部勞務人員的工資☁✘☁、代扣個人所得稅☁✘☁、代扣社會保險金│•。