勞動合同用工是中國的企業基本用工形式☁◕│·。勞務派遣用工是補充形式▩↟•，只能在臨時性│•、輔助性或者替代性的工作崗位上實施▩↟•，但是勞務派遣員工並不是臨時工▩↟•，它與正式員工享受一樣的待遇▩↟•，同樣與派遣單位簽訂勞動合同▩↟•，只是工作的臨時性│•、輔助性或者替代性而已▩↟•，下面我們就來看看勞務派遣是臨時工嗎││？

一│•、勞務派遣

　　勞務派遣一般在臨時性│•、輔助性或者替代性的工作崗位上實施☁◕│·。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式☁◕│·。勞務派遣用工是補充形式▩↟•，只能在臨時性│•、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”☁◕│·。但不少用工單位在各種型別│•、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣▩↟•，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工☁◕│·。

　　二│•、勞務派遣是臨時工嗎││？

　　１│•、實行勞務派遣後▩↟•，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》▩↟•，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》▩↟•，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》▩↟•，用人單位與勞動人員之間只有使用關係▩↟•，沒有聘用合同關係☁◕│·。勞動者與其工作的單位不是勞動關係▩↟•，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係▩↟•，再由該人才機構派到用人單位勞動▩↟•，用人單位與人才機構簽訂派遣協議☁◕│·。

　　２│•、勞動派遣是隻是一種用工的方式▩↟•，不一定都是臨時工的▩↟•，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的▩↟•，所以▩↟•，在法律上說▩↟•，勞務派遣並不一定是臨時工☁◕│·。還有就是臨時工指在工作場所裡非正式僱用的勞工▩↟•，通常以日薪計酬☁◕│·。是沒有退休金與每月最低工資的保障☁◕│·。而勞務派遣呢▩↟•，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同▩↟•，按月支付勞動報酬▩↟•，在派遣員工無工作期間▩↟•，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準▩↟•，向其按月支付報酬☁◕│·。這就是最好的區別了☁◕│·。

　　３│•、勞務派遣工與臨時工的區別☁◕│·。

　　（１）勞動派遣工有退休金和最低工資▩↟•，臨時工是沒有的☁◕│·。

　　（２）勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工▩↟•，臨時工是企業請來頂替的人☁◕│·。

　　（３）派遣員工的工資也是由派遣公司發的▩↟•，臨時工的工資是由用人單位企業發的☁◕│·。