1. 使流動就業組織化◕↟，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止◕↟，我國第一產業從業人員佔50.0%◕↟，而農村從業人數卻佔到全部從業人數的70.1%◕↟，就業的城鎮化率嚴重滯後•••。由於農村人口增長即新增勞動力增長遠快於城鎮◕↟，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱鉅•••。 　　透過以下兩種方式◕↟，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移│·☁：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構◕↟，將轉移勞動力集中管理起來◕↟，包括住宿等問題◕↟，以滿足當地對轉移勞動力的需要◕↟，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構◕↟，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業◕↟，如山東的做法•••。跨地區勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以下特點│·☁：一是有助於一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業；二是使跨地區就業更具有確定性◕↟，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障•••。總之◕↟，跨地區勞務派遣使流動就業組織化◕↟，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移•••。

　　2. 使靈活就業組織化◕↟，有利於解決供需錯位問題◕↟，降低風險 以家政服務公司為例•••。目前◕↟，家政服務公司主要有三種類型│·☁：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社群開辦的社群服務中心中•••。其中◕↟，大量的是中介性質的◕↟，即公司收取雙方的中介費•·、押金◕↟，供求雙方進行交易•••。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大◕↟，特別是一些小規模的公司◕↟，經常發生服務人員或客戶違約的事件•••。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題•••。

　　3. 促進體制內就業機制轉換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在於◕↟，它被作為一種利用現有資源•·、把下崗職工•·、失業人員組織起來進行創業和就業的行動◕↟，促進了體制內就業機制的轉換•••。

　　4. 提高用工效率◕↟，進而提高企業的經濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用•••。首先◕↟，勞務派遣並不適合所有企業•••。只有當企業有用工需求◕↟，同時有資金實力•·、能夠租賃得起勞務派遣工時◕↟，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對於本身沒有用工需求◕↟，或者雖然需要人◕↟，但本身用工成本比較低的企業◕↟，自然不會對勞務派遣產生需求•••。 　　總之◕↟，勞務派遣是企業的一種正常存在的•·、有效率的用工形式•••。 　　〖調節勞動力市場供求〗 勞務派遣作為一種非正規就業形式◕↟，對勞動力市場供求形勢起到調節作用•••。 總之◕↟，勞動力市場機制會透過勞務派遣等方式進行調節◕↟，以使勞動力資源得到最大限度的利用•••。從我國的情況看◕↟，勞務派遣的發展有利於降低失業率◕↟，促進高素質勞動力資源的充分利用•••。