1☁↟₪₪、可以提高企業HR的工作效率·•₪✘•，其實社保這種東西雖然不復雜·•₪✘•，但是繁瑣·•₪✘•，還有招聘·•₪✘•，外包後·•₪✘•，一方面可以解放HR·•₪✘•，另一方面也可以讓HR去做更重要的事·•₪✘•，比如建立企業文化·•₪✘•，處理員工關係等·•₪✘•，不用自己去跑腿了✘·。

2☁↟₪₪、可以降低企業的人力成本·•₪✘•，這話咋聽起來有點怪·•₪✘•，因為外包是需要花錢的·•₪✘•，但是從另一個方面講·•₪✘•，因為提高的HR的工作效率·•₪✘•，讓他可以從事更為重要的事·•₪✘•，這就大大降低了公司整體成本·•₪✘•，還有國內有不少的初創企業·•₪✘•，經濟並不寬裕·•₪✘•，選擇外包的話·•₪✘•，節省人力成本是顯而易見的✘·。

3☁↟₪₪、現在企業招人難·•₪✘•，用人難問題突出·•₪✘•，自己人力有限·•₪✘•，如果將這部分外包的話·•₪✘•，也能大大提高企業的運轉效率·•₪✘•，而且可以降低企業的用工風險·•₪✘•，很多風險都是由外包機構擔的·•₪✘•，特別是勞務派遣這塊✘·。

4☁↟₪₪、合理利用企業人力資源·•₪✘•，我想這可能是最重要的一點·•₪✘•，就比如蘋果·•₪✘•，蘋果只負責設計系統·•₪✘•，其他諸如配件·•₪✘•，製造等等·•₪✘•，全交給外包商·•₪✘•，這就是·•₪✘•，企業可以集中精力做最有利於自己的事·•₪✘•，經濟學中也稱為比較優勢·•₪✘•，長遠來看還是值得的✘·。