勞務派遣的zui大特點是勞動力僱傭與勞動力使用相分離•₪，被派 遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的企業簽訂勞動合同•₪，發生勞動關 系•₪，而是與派遣單位存在勞動關係•₪，但卻被派遣到需要勞動力的企 業勞動•₪，形成“有關係沒勞動•₪，有勞動沒關係”的特殊形態☁₪·。在這 種情形下•₪，用工單位與被派遺勞動者的權利義務無法透過透過勞動 合同來約定☁₪·。長期以來•₪，上海勞務派遣在我國法律上基本上處於空白的 狀態☁₪·。這導致用工單位侵犯被派遣勞動者合法權益的現象經常發生•₪， 由此引發的爭議無法及時處理•₪，上海勞務派遣已在很大程度上被用人單 位當作降低企業勞動力成本的一種手段☁₪·。因此•₪，透過法律來設定用 工單位對被派遣勞動者的義務•₪，對於明確劃分派遣單位和用工單位 各自的義務•₪，保護勞動者的合法權益•₪，就顯得尤為必要☁₪·。