獵頭顧問是專為客戶提供中☁✘、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員╃₪，是獵頭公司必須具備的高階成員↟▩↟╃│。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員↟▩↟╃│。

    獵頭顧問門檻很高╃₪，需要敏銳的眼光╃₪，豐富的銷售☁✘、客戶管理經驗╃₪，良好的溝通能力和廣闊的人際網路↟▩↟╃│。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身╃₪，也有一部分是企業HR出身╃₪，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司↟▩↟╃│。獵頭顧問大多閱歷豐富╃₪，曾在多家企業從事過高管職位╃₪，對人才和客戶能提供有參考價值的意見╃₪，或具有良好的人事經理背景╃₪，能夠提供職業發展指導及面試輔導╃₪，同時能夠在企業與人才之間做好橋樑╃₪，起到更好的協調作用↟▩↟╃│。獵頭顧問受客戶的委託尋找人才╃₪，不僅要接觸客戶高層╃₪，也需要接觸很多的行業中高層人才╃₪，這就需要對客戶所在行業有所涉獵╃₪，同時對人力資源☁✘、企業管理有比較成熟的看法↟▩↟╃│。

1☁✘、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上╃₪，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作╃₪，有著豐富的獵頭經驗；

2☁✘、好的獵頭顧問應該閱歷豐富╃₪，曾在多家企業從事過很高的職位╃₪，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

3☁✘、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解╃₪，能夠準確理解職位的需求；

4☁✘、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網路工具並迅速找到人才線索；

5☁✘、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；

6☁✘、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景╃₪，能夠提供職業發展指導及面試技巧↟▩↟╃│。

7☁✘、好的獵頭顧問具有極高的職業道德╃₪，對人才和客戶高度負責╃₪，而不只是為了賺錢↟▩↟╃│。

8☁✘、好的獵頭顧問特別善於保守企業機密╃₪，更能保證應聘人員的職業安全╃₪，嚴守獵頭行規↟▩↟╃│。

9☁✘、好的獵頭顧問服務態度良好╃₪，善於溝通和表達╃₪，與他們溝通總能使人感到心情愉悅╃₪，並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；

10☁✘、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題↟▩↟╃│。

11☁✘、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識↟▩↟╃│。

工作內容

1☁✘、負責目標行業客戶資訊分析╃₪，研究客戶需求；

2☁✘、負責市場拓展╃₪，與客戶建立委託招聘協議╃₪，並維繫良好的客戶關係；

3☁✘、從客戶端收集☁✘、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；

4☁✘、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷╃₪，分析市場並確立搜尋的方向及目標；

5☁✘、指導助理利用有效工具╃₪，有計劃地進行搜尋☁✘、篩選候選人；

6☁✘、準確地傳達客戶的招聘需求╃₪，為候選人做面試☁✘、評估╃₪，透過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7☁✘、進行人選的薪資協調及談判工作；

8☁✘、跟蹤服務所有已成功結束的專案╃₪，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企

業╃₪，另一方面也希望透過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業╃₪，使後續的其他崗位推薦更到位↟▩↟╃│。

獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用↟▩↟╃│。

1☁✘、深刻理解企業的真正需求╃₪，能夠根據行業☁✘、企業以及職位的特點給出合理的建議↟▩↟╃│。

2☁✘、深入認識人選╃₪，準確把握其特性╃₪，必要時給人選一些職業規劃建議↟▩↟╃│。把人選放到合適的位置↟▩↟╃│。

3☁✘、企業和候選人的融合↟▩↟╃│。合適才是硬道理↟▩↟╃│。

    成為獵頭顧問的三類人才

    一是曾從事銷售和市場營銷☁✘、人力資源管理☁✘、企業管理☁✘、顧問諮詢☁✘、公關客服☁✘、招聘等工作經歷╃₪，轉型做職業顧問的人才╃₪，市場上HR轉顧問的例子很多╃₪，他們熟悉人事渠道╃₪，成長起來的基礎很好；

    二是在獵頭行業從事獵頭服務多年╃₪，為職業經理人提供職業輔導☁✘、轉換的高階顧問；

    三是經過工作訓練和專業培訓╃₪，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才╃₪，他們往往是在某一個行業裡工作較深入╃₪，對該行業非常瞭解╃₪，人脈關係也較廣泛↟▩↟╃│。如果你屬於這3類人當中的一員╃₪，做獵頭顧問會比較容易上手↟▩↟╃│。當然╃₪，由於獵頭業務的特殊性╃₪，個人自身條件也是個重要因素↟▩↟╃│。